Основною метою реалізації програми «Навчання і розвиток працівників ПрАТ «Укргідроенерго» є забезпечення Товариства висококваліфікованими кадрами, які відповідають не лише вимогам сьогодення, а і викликам завтрашнього дня. ПрАТ «Укргідроенерго» для досягнення своїх стратегічних цілей та виконання завдань, потрібно мати необхідні людські ресурси, що забезпечують розвиток Товариства. Персонал є одним із найважливіших ресурсів Товариства, який потребує постійного навчання та розвитку.
Основними мотиваційними факторами високоефективної роботи персоналу є:
- можливість і перспектива кар’єрного зростання;
- можливість і перспектива обіймати посаду з більшими повноваженнями й відповідальністю;
- можливість і перспектива отримувати блага (матеріальні і нематеріальні) та оплату праці відповідно до компетенцій, виконуваних функцій та використання власного потенціалу у роботі Товариства.
Тому ПрАТ «Укргідроенерго» приділяє велику увагу підготовці та навчанню своїх працівників за допомогою:
1.Індивідуальних програм розвитку, які формуються за наступними напрямками:
- цілеспрямоване виконання конкретного завдання відповідної складності;
- делегування відповідальності за окремі дії або ділянки роботи;
- рівномірне ускладнення виконуваних завдань;
- міна робочого місця (ротація працівників з метою отримання додаткових знань).
2. Загальних програм навчання з урахуванням необхідності розвитку конкретних компетенцій, які формуються за наступними напрямками:
- направлення працівника на відповідні конференції, курси, семінари, тренінги;
- проведення ділових ігор, моделювання комплексних проблемних ситуацій та їх рішення;
- участь у групах по обміну досвідом.
Організацією реалізації програми навчання та розвитку працівників Товариства займається департамент з управління персоналом та соціальними питаннями, який визначає потребу, аналізує освітній ринок та формує бюджет на підготовку кадрів.
В рамках програми «Навчання і розвиток працівників ПрАТ «Укргідроенерго» у 2023 році важливим джерелом забезпечення потреби Товариства в кадрах відповідного рівня кваліфікації була і залишається професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.
Попри воєнний стан, окупацію, бойові дії на території України, Товариство використовує всі можливості для професійного розвитку співробітників, в тому числі і за допомогою дистанційного навчання на відповідних курсах, семінарах, вебінарах та тренінгах.
Укргідроенерго з питань підвищення кваліфікації персоналу співпрацює з НУ «Львівська політехніка», Інститутом післядипломної освіти Національного університету водного господарства та природокористування, ДП «НКК» «АТВТ «Трест «Південатоменергобуд», Навчально-методичний інжиніринговий центр гільдії інженерів технічного нагляду за будівництвом об’єктів архітектури, ДП «Головний навчально-методичний центр Держпраці», Навчально-курсовий комбінат, ДП «Атестаційний центр з неруйнівного контролю при Інституті електрозварювання ім. Є. О. Патона НАНУ», Інститут ядерних досліджень НАНУ, Український центр підводної діяльності та Державна екологічна академія.
Також, враховуючи загрози, пов’язані зі широкомасштабною військовою агресією російської федерації, з метою запобігання ризикам у кадровому забезпеченні філій інженерно-технічним персоналом, а також для посилення ролі Товариства в підготовці фахівців гідроенергетичної галузі, фахівці компанії у співпраці з навчальними закладами, працюють над розвитком нового для себе напрямку підготовки кадрів за допомогою дуальної освіти.
Протягом 2023 року для працівників Товариства було організовано та проведено курс тренінгів за авторською методикою «Ментаніум». Курс складався з логічно побудованих тренінгів з розвитку мислення, прокачування когнітивних та афективних функцій мозку, креативного та критичного мислення. Актуальність даного курсу обумовлена тенденціями підвищення вимог до сучасного працівника, який, на рівні з професійною компетентністю, повинен вміти швидко обробляти інформацію, мислити нешаблонно, гнучко, бути відкритим для нового та мати здатність розвиватися. Даний курс є одним із елементів комплексного підходу розвитку працівників та працівниць, що спрямований на формування вмінь працювати з проблемами, знаходити вихід із складних ситуацій із застосуванням сучасного інструментарію для мислення.
Упродовж 2023 року було проведено цикл семінарів з формування знань з питань запобігання та протидії мобінгу на робочих місцях для працівників ПрАТ «Укргідроенерго». Даний ознайомчий семінар проводився із залученням технічної допомоги USAID «Проєкт Енергетична Безпека» в рамках Меморандуму про взаєморозуміння щодо співробітництва, проведення тренінгів з питань гендерної рівності та недискримінації на робочих місцях для працівників Товариства, з метою дієвого впровадження норм Кодексу корпоративної етики, направлених на забезпечення справедливості та недискримінації, забезпечення гендерної рівності на робочих місцях, розвитку корпоративної культури та стимулювання етичної поведінки. Зазначений семінар став складовою частиною розвитку етичної корпоративної культури Укргідроенерго, одним із елементів впровадження Стратегії корпоративної соціальної відповідальності та Кодексу корпоративної етики.
- 897