Укргідроенерго послідовно впроваджує принципи гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності як складову сучасної корпоративної культури та відповідального управління людським капіталом.
Товариство прагне створювати робоче середовище, у якому кожна людина має рівні можливості для професійного розвитку та реалізації свого потенціалу, а взаємовідносини в колективі будуються на засадах поваги, недискримінації та інклюзивності.
Для досягнення цих цілей в Укргідроенерго впроваджуються внутрішні політики та ініціативи, здійснюється співпраця з міжнародними та громадськими організаціями, проводяться навчальні й просвітницькі заходи, а також забезпечується системна робота з розвитку інклюзивної корпоративної культури.
Women’s Empowerment Principles (WEPs)
У 2021 році наше Товариство стало першою компанією державного сектору економіки України, яка приєдналася до Women’s Empowerment Principles (WEPs) – Принципів розширення прав і можливостей жінок.
WEPs – це міжнародна ініціатива, заснована Глобальним договором ООН та структурою ООН Жінки, яка пропонує бізнесу практичні інструменти для забезпечення гендерної рівності та створення рівних можливостей для жінок і чоловіків на робочому місці, у професійному середовищі та суспільстві.
Принципи WEPs є одним із ключових інструментів реалізації Цілей сталого розвитку ООН до 2030 року та сприяють інтеграції принципів рівності, різноманітності та інклюзивності в корпоративне управління.
Впровадження принципів WEPs є не лише питанням дотримання принципів рівності та недискримінації, а й важливим інструментом сталого розвитку та ефективного управління людським капіталом. Зокрема, приєднання до WEPs сприяє:
- залученню та розвитку найширшого спектра талантів
- підвищенню конкурентоспроможності компанії
- зміцненню корпоративної відповідальності та організаційної стійкості
- формуванню корпоративної культури, заснованої на повазі, рівності та рівних можливостях
- створенню економічних і соціальних умов, що забезпечують рівні можливості для жінок і чоловіків
- підтримці професійної реалізації та розвитку лідерського потенціалу працівників і працівниць
- сприянню досягненню Цілей сталого розвитку та позитивним змінам у суспільстві
Укргідроенерго розглядає принципи WEPs як основу для розвитку рівних можливостей, підтримки професійного потенціалу працівників і працівниць, формування інклюзивного робочого середовища та впровадження сучасних підходів до управління людським капіталом.
Комітет з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності
В Укргідроенерго діє Комітет з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності – консультативно-дорадчий орган, покликаний сприяти забезпеченню рівних прав і можливостей, запобіганню дискримінації та насильству, а також розвитку інклюзивного та безпечного робочого середовища для всіх працівників і працівниць Товариства.
Діяльність Комітету здійснюється відповідно до Положення про Комітет з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності, яке визначає його повноваження, основні напрями роботи та механізми реалізації відповідних ініціатив у Товаристві.
Розвиток цього напряму є невід’ємною складовою стратегії Укргідроенерго, адже середовище, засноване на повазі, справедливості та підтримці, безпосередньо визначає ефективність команд, якість управління та операційних процесів, а також довгострокову стійкість і конкурентоспроможність організації
Юлія Толчініна-Бурунська
Голова комітету з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності
Політика гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності
В Укргідроенерго затверджено Політику гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності, яка визначає основні принципи, підходи та механізми забезпечення рівних прав і можливостей для всіх працівників і працівниць.
Політика спрямована на формування справедливого, безпечного та інклюзивного робочого середовища, у якому кожна людина має рівні можливості для професійного розвитку, кар’єрного зростання та реалізації свого потенціалу незалежно від статі, віку, національності, етнічного походження, релігійних переконань, сімейного стану чи інших ознак.
Одним із практичних інструментів реалізації Політики є механізм конфіденційного повідомлення про випадки дискримінації, насильства, сексуальних домагань або інших порушень її положень.
Подати звернення може як особа, яка зазнала таких проявів, так і працівник чи працівниця, які стали їх свідками. Усі звернення розглядаються відповідно до встановленої процедури із дотриманням принципів конфіденційності та захисту персональних даних. Товариство гарантує відсутність будь-яких негативних наслідків для працівників і працівниць у зв’язку з поданням звернення або наданням інформації про можливі порушення.
Канал конфіденційних повідомлень про порушення Політики гендерної рівності
Гендерний аудит ПрАТ «Укргідроенерго»
У 2025–2026 роках ПрАТ «Укргідроенерго» у партнерстві з Європейським банком реконструкції та розвитку ініціювало комплексну базову оцінку стану гендерної рівності, інклюзивності та можливостей для розширення участі жінок у технічних і керівних ролях.
Оцінка базувалася на аналізі понад 50 внутрішніх документів компанії, HR-даних, аналізі гендерного розриву в оплаті праці, кількісному опитуванні працівників і працівниць Gradus Research, а також оцінці організаційної зрілості за моделлю GDEIB (Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks).
Безбар’єрність
ПрАТ «Укргідроенерго» послідовно впроваджує принципи безбар’єрності відповідно до Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Компанія працює над формуванням доступного, безпечного та інклюзивного середовища для працівників і працівниць, у якому забезпечуються рівні можливості для роботи, професійного розвитку, отримання інформації, користування цифровими ресурсами та реалізації своїх прав і можливостей.
Фізична доступність
У філіях Укргідроенерго поетапно підвищується доступність адміністративних, виробничих, санітарно-побутових та інших об’єктів інфраструктури. Облаштовуються пандуси, поручні, доступні санітарні приміщення, спеціальні паркувальні місця, інформаційна навігація та безпечні маршрути пересування. Вимоги фізичної доступності та універсального дизайну враховуються під час реконструкції, відновлення пошкоджених об’єктів, облаштування захисних споруд і реалізації нових будівельних проєктів.
Рівні можливості
Важливою складовою безбар’єрності є рівні можливості у сфері праці, навчання та професійного розвитку. У компанії забезпечуються рівні умови щодо оплати праці, соціальних гарантій, кар’єрного зростання та реалізації професійного потенціалу. Діють програми медичного страхування, матеріальної та психологічної підтримки, гнучкі формати роботи та можливості для поєднання професійних і сімейних обов’язків.
Окрему увагу приділено підтримці працівників, які проходять військову службу, ветеранів і ветеранок та їхніх сімей, зокрема через лікування, реабілітацію, професійну підготовку або перепідготовку, профорієнтацію та підтримку повернення до робочого середовища.
Цифрова та інформаційна доступність
Компанія також розвиває інформаційну та цифрову доступність. Теми безбар’єрності, інклюзивності, різноманітності, гендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок та адаптації ветеранів висвітлюються у корпоративних і зовнішніх комунікаціях. На офіційному сайті функціонує спеціальна версія для користувачів з порушенням зору. Працівники і працівниці мають доступ до цифрової інфраструктури, програмного забезпечення, онлайн-сервісів і можливостей для розвитку цифрової грамотності.
Навчання та професійний розвиток
Укргідроенерго забезпечує безперервне навчання та професійний розвиток персоналу через технічне, корпоративне, обов’язкове й дуальне навчання, онлайн-курси, вебінари, тренінги, наставництво та навчання на робочому місці.
У компанії діють програми кадрового резерву та управління кар’єрою, а також практики наставництва для молодих працівників і працівниць.
Взаємодія з громадами
Безбар’єрність також є частиною взаємодії Укргідроенерго з громадами та іншими зацікавленими сторонами. Компанія підтримує соціальні проєкти у місцях присутності філій, розвиває відкритий діалог із громадськістю, прозору звітність та інтегрує принципи рівності, недискримінації й інклюзії у внутрішні політики та корпоративні практики.
- 3