На зустрічах, які відбулись на станціях, обговорили прості, але важливі речі: процеси інтеграції в робочий процес, чи не завелике навантаження, чи безпечно та комфортно на робочому місці. Також, як складаються стосунки з колегами та керівниками, і яку допомогу можна отримати — зокрема медичну, психологічну та юридичну. Реальний живий діалог дає можливість зрозуміти: що з уже запровадженого працює, де залишаються бар’єри, які процеси потрібно спростити або змінити, і які додаткові інструменти підтримки потрібні на рівні підрозділів і компанії загалом.
«Для нас важливо чути голос кожного ветерана — саме тут, на станції, у звичному для вас колективі, в робочому процесі. Це дає чесний зворотний зв’язок: що реально ми зробили, а що потрібно підсилити або змінити. Ми всі розуміємо, в яких реаліях живемо, і кількість демобілізованих співробітників у колективах лише зростатиме.
Наша мета — щоб ветеранська політика працювала не на папері, а в щоденних рішеннях і ставленні, з рівними можливостями для кожного», - наголосив т.в.о. генерального директора Укргідроенерго Богдан Сухецький під час спілкування.
Такі зустрічі з керівництвом компанії вже відбулися в апараті управління та на Київських ГЕС і ГАЕС, а нині продовжились з ветеранами Дністровських ГЕС та ГАЕС, Дніпровської, Кременчуцької, Середніпровської та Канівської гідроелектростанцій. І продовжуватимуться далі. Як частина системної підтримки ветеранів, зрозуміла, доступна і відчутна в реальних умовах на кожній станції.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 70
