Як повернути ветерана до роботи: Укргідроенерго презентувало свій досвід підтримки захисників і захисниць

Ці та інші питання стали предметом обговорення під час круглого столу «Ветерани в енергетиці: повернення до роботи та досвід компаній», організованого Energy Club спільно з НАЕК «Енергоатом». До заходу долучилися фахівці Укргідроенерго, які презентували напрацювання компанії у сфері ветеранської політики та поділилися практичним досвідом створення системи підтримки працівників, які повертаються з військової служби.

«Для Укргідроенерго ветеранська політика — це не лише соціальні гарантії та окремі програми допомоги, а комплексна складова корпоративної відповідальності. Її завдання — забезпечити підтримку людини на різних етапах: від мобілізації та проходження служби до повернення в професійне середовище, адаптації й подальшого розвитку», — зазначив під час виступу директор департаменту з управління персоналом та соціальними питаннями Укргідроенерго Андрій Борщ.

На сьогодні 104 працівники Укргідроенерго продовжують службу в Силах оборони України, а 106 ветеранів вже працюють у компанії. Серед них — 35 демобілізованих співробітників, які повернулися до роботи після військової служби.

Підтримка починається ще під час служби: за мобілізованими працівниками зберігаються щомісячні виплати на рівні середньої заробітної плати, а також надаються юридичний супровід і допомога із забезпеченням. Для координації в компанії діє Офіс ветерана за принципом «єдиного вікна» з гарячою лінією. У кожній філії та в апараті управління працюють ветерани-координатори, які підтримують колег за принципом «рівний рівному» та забезпечують цілодобовий зв'язок, юридичну й адміністративну допомогу.

Повернення до роботи супроводжують адаптаційний онбординг, менторство та гнучкі умови праці з урахуванням індивідуальних потреб. Компанія також фінансує перекваліфікацію та підвищення кваліфікації, пропонує психологічну підтримку, медичне страхування й щорічні обстеження.

Для енергетичної галузі, яка одночасно стикається з кадровим дефіцитом і потребою повертати до професійного життя працівників після військової служби, такі дискусії мають особливе практичне значення. Обмін досвідом між компаніями допомагає формувати спільні підходи до підтримки ветеранів, робити її системною та послідовною, інтегруючи ветеранську політику безпосередньо в корпоративну культуру.

Пресслужба Укргідроенерго