Цьогоріч працівники та працівниці компанії вкотре долучаються до циклу інформаційно-просвітницьких зустрічей присвячених поглибленню знань щодо принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та важливості їх реалізації в робочому середовищі.
«WEPs дозволяє формувати гендерно-чутливу корпоративну культуру, де кожна людина має рівні можливості для розвитку та реалізації. WEPs також сприяє прийняттю обґрунтованих рішень щодо оплати праці, кар'єрного зростання та розвитку персоналу. Важливо, що ці принципи створюють безпечне середовище для жінок та представників вразливих груп, що є основою інклюзивної організації. Під час Місяця гендерної рівності кожен співробітник може дізнатися як саме розширення прав і можливостей жінок змінить компанію на краще», — говорить голова комітету з питань гендерної рівності Укргідроенерго Юлія Толчініна-Бурунська.
В рамках першої зустрічі місячника учасники вивчали питання ролі топ-менеджменту у забезпеченні рівності прав чоловіків і жінок на підприємстві, особливостей формування політик недискримінації в робочому середовищі. Окрім того детально розглянули питання побудови корпоративної культури поваги.
Зазначимо Укргідроенерго дотримується принципу рівних можливостей для всіх працівників незалежно від статі, віку чи інших ознак — як у питаннях працевлаштування, так і доступу до професійного розвитку. У компанії забезпечується рівна оплата праці за рівнозначні посади та обсяг виконуваної роботи, відповідно до внутрішніх стандартів та чинного законодавства.
У 2024 році доля жінок-керівників в Укргідроенерго становила 25,5%, що свідчить про відкритість компанії до збалансованого представництва в управлінні, крім того, цей показник щороку росте. Наприклад в 2023 році цей показник складав 24%.
Попри виклики воєнного часу, Укргідроенерго забезпечує рівні умови роботи та можливості для професійного зростання для всіх працівників та працівниць, а також залишається відданою принципу рівної оплати за рівну працю. Підтримка кожного гідроенергетика є основою досягнення спільних цілей компанії та закладає міцний фундамент для майбутнього України.
Тема «Лідерство та справедливість» стала першою з чотирьох, які заплановано висвітлити в межах Місяця гендерної рівності в Укргідроенерго. Під час наступної зустрічі, що присвячена питанням здоров’я, безпеки та добробуту працівників та працівниць, виступить експерт з гендерної рівності та соціальної інклюзії Тимур Левчук з лекцією «Важливість впровадження інклюзії та безбар’єрності на робочому місці». До третьої зустрічі долучиться засновниця благодійної організації «Місто Добра» Марта Левченко з лекцією «Домашнє насильство та підтримка жінок». Під час фінальної четвертої події кар'єрна консультантка Вікторія Сафронова розповість про ейджизм та як припинити обмежувати свої можливості.
Довідково:
Вперше Місяць гендерної рівності відбувся в Укргідроенерго у 2023 році.
Однак над питанням гендерної рівності та недискримінації на робочих місцях Укргідроенерго розпочало роботу ще у 2019 році, коли за сприяння Проєкту енергетичної безпеки USAID відбувся цикл заходів щодо вивчення викликів та можливостей зайнятості жінок в енергетичній галузі України.
У 2021 році Укргідроенерго першою з компаній державного сектору економіки стали підписантами WEPs. А на початку 2023 року в Товаристві створено комітет з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 113
