Перші дві сесії охопили питання корпоративного лідерства, рівного ставлення, здоров’я та безпеки, освіти, професійного і кар’єрного розвитку.
Третю зустріч присвятили застосуванню принципів гендерної рівності у бізнес-процесах — зокрема у взаємодії з партнерами, постачальниками та клієнтами.
Завершальна сесія стосувалася громадських ініціатив, адвокації, оцінювання та звітування. На практичних кейсах учасники обговорили взаємодію бізнесу, влади та громад, участь працівників у суспільно важливих проєктах, а також оцінювання результатів впровадження WEPs.
«За понад три роки роботи з принципами WEPs ми бачимо конкретні результати. Вони стали частиною розвитку корпоративної культури, де важливими є безпека, повага, рівні можливості та недискримінація. Цю роботу продовжуватимемо — через освітні заходи, зустрічі та практичні ініціативи, щоб працівники в усіх філіях і апараті управління мали достатній рівень обізнаності з питань гендерної рівності», — зазначила голова комітету з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності Укргідроенерго Юлія Толчініна-Бурунська.
Робота з WEPs є частиною розвитку корпоративної культури Укргідроенерго.
Підходи до рівності та недискримінації поступово інтегруються у внутрішні документи й практики Товариства, зокрема колективний договір та політики корпоративної етики.
Укргідроенерго вже четвертий рік є підписантом WEPs — міжнародної ініціативи ООН Жінки та Глобального договору ООН, спрямованої на забезпечення гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок на робочому місці та в суспільстві.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 10
