Підготовка до конференції тривала понад два місяці. Станції та підрозділи апарату управління надавали свої пропозиції, які опрацьовувались комісією з представників колективу, профспілками та керівником компанії — з увагою до потреб працівників і пошуком спільних рішень, які дозволяють посилити підтримку та суттєво покращити умови праці і життя.
Участь у підсумковій конференції взяли 57 делегатів з усіх філій компанії.
Розпочали з підведення підсумків виконання чинного Колективного договору. Чинний договір діє з 2019 року і протягом цього часу доповнювався спільними рішеннями. Значна частина цього періоду припала на пандемію COVID-19 та повномасштабну війну, однак передбачені договором зобов’язання виконувалися. Йдеться, зокрема, про оплату праці та преміювання, соціальну підтримку, оздоровлення працівників та їхніх дітей, медичне забезпечення й охорону праці.
«За кожним пунктом Колективного договору стоять конкретні потреби наших людей. Ми не можемо формально підійти до цього документа і просто зафіксувати певний перелік гарантій на кілька років. Маємо щороку повертатися до нього, дивитися на можливості компанії й поступово посилювати те, що можемо дати працівникам. Для мене принципово, щоб люди отримували гідну оплату за свою роботу, мали соціальний захист і розуміли: компанія цінує їхню працю та дорожить кожним», — зазначив Богдан Сухецький.
Під час конференції зосередилися насамперед на питаннях, щодо яких було найбільше пропозицій і дискусій. Серед них — допомога із забезпеченням житлом, підтримка родин із дітьми, надання щорічної матеріальної допомоги на дошкільну, шкільну освіту та вищу освіту дітям працівників. Окремим пунктом стане підтримка працівників, чиї діти йдуть до першого класу.
Серед важливих рішень, які були прийняті, — суттєве посилення підтримки працівників, які тривалий час працюють в компанії і стають на захист України, зокрема, для них при мобілізації буде передбачена разова виплата в розмірі 500 000 грн. А для тих працівників, хто буде демобілізований за станом здоров’я, і повертатиметься до роботи в компанію після військової служби – 100 000 грн.
Для всіх ветеранів компанії також передбачили щорічні додаткові компенсації на оздоровлення та реабілітацію за потреби. А також додаткове преміювання працівників, які є учасниками бойових дій (отримали статус, починаючи з 2014 року), до Дня захисників і Захисниць та Дня Збройних Сил України.
В новій редакції Колективного договору передбачено й збільшення виплат на оздоровлення працівників та їхніх дітей, щомісячної допомоги працівникам, які мають дитину з інвалідністю, та непрацюючим пенсіонерам компанії, допомоги на лікування, поховання та компенсації за житло, пошкоджене внаслідок воєнних дій.
Окремо розглянули збільшення компенсації за оренду житла колишнім працівникам Каховської ГЕС, які нині працюють на інших станціях компанії.
Суттєво змінився і підхід до забезпечення працівників спеціальним та робочим одягом — відповідні пункти також закріплено в оновленому колективному договорі.
Однією з ключових тем стала оплата праці. Генеральний директор наголосив: рівень заробітної плати має бути співставним з досвідом, відповідальністю, ризиками та професіоналізмом людей, які сьогодні забезпечують сталу роботу української енергетики.
Під час підведення підсумків делегати підтримали підхід, за яким по Колективному договору звітуватимуть щороку. Це дозволить не відкладати необхідні зміни на роки, а поступово розширювати соціальні гарантії з урахуванням потреб працівників і фінансових можливостей компанії.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 40
