Головна мета цієї роботи полягає в тому, щоб і надалі інтегрувати цінності рівних прав та можливостей у середовище, в якому кожен працівник і працівниця зможуть реалізовувати свій потенціал.
Під час засідання було презентовано Політику гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності, яка запроваджує механізм конфіденційного повідомлення про її порушення. Це дієвий інструмент захисту, який дає можливість усім працівникам повідомляти про прояви дискримінації, насильства чи інших порушень, маючи гарантію безпеки та анонімності. Такий підхід допомагає вибудувати атмосферу довіри, де професійні якості завжди стоять на першому місці.
Як зазначила директорка департаменту юридичного забезпечення та майнових відносин Укргідроенерго Юлія Толчініна-Бурунська, робота в цьому напрямку є логічним продовженням стратегії компанії, адже створення середовища, де кожен та кожна відчуває повагу та підтримку, безпосередньо впливає на стійкість та ефективність всієї команди.
Для того щоб зміни були системними, Комітет сформував спеціальні робочі групи, які фокусуватимуться на конкретних завданнях — від підтримки безпечного та інклюзивного робочого середовища до впровадження програм кар’єрного зростання. Важливим кроком також став запуск пілотної співпраці з громадською організацією «Генерація матерів Лада». Ця ініціатива спрямована на те, щоб зробити компанію по-справжньому дружньою до батьківства. Спільними зусиллями планується впровадити такі умови праці, за яких мами й татусі зможуть ефективно працювати, не втрачаючи зв’язку з родиною.
Робота Комітету має практичне значення для всього підприємства, сприяючи стабільності у колективі, попередженню конфліктів та робить Укргідроенерго відповідальним роботодавцем для найкращих фахівців галузі. Коли компанія дбає про інклюзивність та підтримує батьків, вона інвестує у свою сталість. Зрештою, сучасна енергетика — це середовище, де повага до людини є таким самим важливим ресурсом, як і потужність станцій.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 251
