Компанія розглядає безбар’єрність як комплексний підхід, що охоплює не лише інфраструктурні рішення, а й внутрішню культуру взаємодії, кадрову політику та підтримку вразливих груп. На об'єктах компанії розпочато процес модернізації інфраструктури відповідно до чинних державних будівельних норм з урахуванням принципів доступності. Там, де це технічно можливо, буде встановлено пандуси, тактильні елементи навігації, кнопки виклику допомоги, облаштуються безбар’єрні маршрути та адаптуються санітарні приміщення. Також ведеться аудит інженерних споруд для виявлення бар’єрів і визначення пріоритетів для подальшої адаптації. Ці зміни спрямовані на забезпечення зручного доступу не лише для людей з інвалідністю, а й для ветеранів, працівників з тимчасовими фізичними обмеженнями.
Паралельно компанія працює над формуванням інклюзивного середовища всередині колективу.
Нещодавно для працівників було проведено онлайн-захід «Безбар’єрність – шлях до рівності», організований Центром підготовки та розвитку персоналу спільно з відділом розвитку інфраструктури за підтримки Національного університету «Львівська політехніка». Під час заходу учасники ознайомилися з поняттям безбар’єрності у широкому контексті – від фізичних до інформаційних, комунікаційних та психологічних бар’єрів, які ускладнюють доступ до послуг, роботи та повноцінної участі в житті колективу.
Окрему увагу було приділено питанням етичної взаємодії з людьми з інвалідністю, ветеранами бойових дій, людьми з посттравматичним синдромом, а також принципам поваги, коректної комунікації та недискримінації. Учасники мали змогу ознайомитися з європейськими підходами до створення інклюзивного простору та практичними кейсами.
Інклюзивний підхід поступово інтегрується у внутрішню політику компанії. Зокрема, в межах добровільного медичного страхування передбачені полюси для працівників з інвалідністю ІІ та ІІІ груп, а також впроваджуються механізми адаптації робочих місць відповідно до індивідуальних потреб. Переглядаються кадрові процедури, щоб забезпечити рівні можливості при працевлаштуванні, професійному розвитку та кар’єрному зростанні.
Окремо в компанії діє програма адаптації для ветеранів та ветеранок, які повертаються до цивільного життя та повертаються, або долучаються до роботи в Укргідроенерго. Ця програма включає психологічну підтримку, гнучкий підхід до робочого графіка, менторський супровід, а також інтеграційні тренінги для команд, у яких працюють ветерани.
Укргідроенерго послідовно реалізує безбарʼєрність як невідʼємну частину своєї корпоративної стратегії у відповідності до принципів ESG. Це не про створення окремих умов для окремих людей, а про впровадження рівних можливостей для всіх.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 153
