Цьогоріч перша зустріч була присвячена корпоративному лідерству, рівному ставленню та гендерно чутливій комунікації. Особливу увагу було приділено темі використання фемінітивів у діловому спілкуванні як складової сучасної корпоративної культури.
«Навіть в умовах війни Укргідроенерго продовжує створювати рівні умови для професійного розвитку та реалізації потенціалу кожного й кожної. В компанії ми послідовно дотримуємося принципу рівної оплати за працю та розвиваємо корпоративну культуру, у якій повага, рівність і можливості для професійного зростання є спільною цінністю», - зазначає голова комітету з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності Укргідроенерго Юлія Толчініна-Бурунська.
Наступна сесія відбудеться 18 серпня і буде присвячена здоров'ю, добробуту і безпеці співробітників та співробітниць, а також освіті та можливостям для кар'єрного зростання.
Укргідроенерго є підписантом WEPs – міжнародної ініціативи ООН Жінки та Глобального договору ООН, що формує практичні підходи до просування гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у бізнесі, на ринку праці та в суспільстві.
Пресслужба Укргідроенерго
- 142
