Наразі триває перший етап — гендерний аудит і базова оцінка. Йдеться про комплексний аналіз того, як у компанії працюють існуючі політики та практики: від підбору персоналу і системи винагород до навчання, розвитку та утримання працівників.
Важливо, що оцінюється не лише формальна наявність політик, а й те, як вони реально працюють у повсякденній діяльності та впливають на працівників. За результатами цього етапу буде підготовлено базовий звіт, який допоможе визначити сильні сторони, можливі бар’єри та точки для розвитку.
Окрему увагу під час засідання приділили впровадженню сімейно-дружніх практик. Укргідроенерго вже розпочало співпрацю з громадською організацією «Генерація матерів Лада», з якою підписано відповідний меморандум.
У межах цієї взаємодії планується проаналізувати, як компанія підтримує працівників та працівниць у поєднанні роботи та особистого життя, і напрацювати практичні рішення для подальшого розвитку цих підходів.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 86
