Друга зустріч була присвячена Принципам 3 і 4 WEPs: «Здоров’я, добробут і безпека працівників/-ць» та «Освіта, підготовка та можливості для кар’єрного зростання».
Учасники та учасниці говорили про практичне значення і застосування цих принципів для формування безпечного робочого середовища, рівного доступу до професійного розвитку, навчання, наставництва та кар’єрних можливостей.
«В Укргідроенерго принципи гендерної рівності інтегруються не лише через навчання, а й у внутрішні документи та корпоративні практики. Зокрема, відповідні положення закріплюються в колективному договорі та політиках корпоративної етики, формуючи зрозумілі правила безпечної, поважної та недискримінаційної взаємодії», — зазначила голова комітету з питань гендерної рівності, різноманітності та інклюзивності Укргідроенерго Юлія Толчініна-Бурунська.
Окремий блок зустрічі був присвячений темі «Гендерно зумовлене насильство на робочому місці: правовий захист та інструменти реагування». Учасники дізналися, як розпізнавати неприйнятну поведінку, які форми може мати гендерно зумовлене насильство та куди звертатися по допомогу.
Для Укргідроенерго це частина системної роботи зі створення безпечного, гідного та недискримінаційного робочого середовища, у якому працівники та працівниці мають рівні можливості для розвитку й захисту своїх прав.
Пресслужба Укргідроенерго
- 26
