У межах панельної дискусії про антикризове управління та операційну стійкість вона акцентувала на необхідності залучати юридичних фахівців уже на етапі підготовки управлінських рішень. Під час кризи це допомагає своєчасно оцінювати правові обмеження, визначати ризики та знаходити законні шляхи реалізації нагальних завдань.
«Завдання юридичного напряму — не зупинити рішення, а допомогти зрозуміти, як досягти необхідного результату законним способом і з усвідомленим рівнем ризику», — зазначила Юлія Толчініна-Бурунська.
Окрему увагу спікерка приділила зв’язку гендерної рівності, ESG-підходів та інвестиційної спроможності компаній. У співпраці з міжнародними фінансовими організаціями значення мають якість корпоративного управління, дотримання трудових прав, рівні можливості та здатність компанії виконувати взяті зобов’язання. Прозорі кадрові процеси й розвиток компетенцій є частиною цієї роботи.
Для Укргідроенерго зазначені напрями пов’язані з практичними завданнями відновлення та модернізації. Зокрема, співпраця з ЄБРР передбачає заходи з посилення корпоративного управління та впровадження плану дій із гендерної рівності. Оцінювання гендерної рівності та інклюзивності допомагає визначати бар’єри й пріоритети для подальших змін у кадрових практиках
Розвиток жіночого лідерства в енергетиці потребує зрозумілих умов професійного зростання: прозорого добору, доступу до навчання та можливості брати участь у прийнятті рішень. Для компанії це розширює коло фахівців, готових обіймати відповідальні посади, підтримує передачу досвіду та підготовку наступників на критично важливих напрямах.
В умовах війни здатність зберігати й розвивати команду безпосередньо впливає на безперервність роботи енергетичних підприємств. Поєднання професійного юридичного супроводу, відповідального управління та рівних можливостей створює основу для їхньої стійкості й подальшої трансформації.
Пресслужба Укргідроенерго
Актуальні новини
- 13
