![](/sites/default/files/styles/560x560_max/public/2018-09/prevue_90.jpg?itok=bfsEBATA)
Під керівництвом досвідченого тренера, кандидата політичних наук, вони працювали над створенням концепту документу.
![Зображення](/sites/default/files/inline-images/lkj.jpg)
На сьогодні майже всі великі підприємства мають власний Кодекс корпоративної етики. І це не данина моді. Дійсно працюючий кодекс – це ефективний інструмент менеджменту, завдяки якому кожен працівник чітко розуміє, що собою являє компанія, у якій він працює, поділяючи її основні цінності, досягаючи спільними зусиллями втілення місії та мети. Кодекс корпоративної етики визначає основні принципи поведінки кожного працівника компанії, а також регулює взаємовідносини між співробітниками при виконанні ними службових обов’язків, сприяючи в той же час реалізації управлінських та репутаційних задач.
![Зображення](/sites/default/files/inline-images/gjhj.jpg)
![Зображення](/sites/default/files/inline-images/834.jpg)
Упродовж двох днів фахівці апарату управління ПрАТ «Укргідроенерго» обговорювали проблематику, формували спільне бачення концепції Етичного кодексу, визначали ціннісні підходи до вироблення етичних правил, які у подальшому стануть основою документу, працювали над розробкою та змістовним наповненням принципів та методів реалізації кодексу.
![Зображення](/sites/default/files/inline-images/ghju.jpg)
![Зображення](/sites/default/files/inline-images/jkuuy.jpg)
Підбиваючи підсумки, учасники тренінгу дійшли висновку, що ефективність кодексу корпоративної етики багато в чому залежить від рівня залученості працівників до процесу його розробки. Коли програму приймають на основі реальних побажань та ідей співробітників, вона стає дієвою та ефективною.
Прес-служба ПрАТ «Укргідроенерго»
- 60