Політика добробуту та освітні ініціативи для всіх: в Укргідроенерго триває Місяць гендерної рівності

На сьогодні WEPs є практичним інструментом, що допомагає будувати справедливе, інклюзивне та відповідальне робоче середовище. Саме розуміння WEPs усіма сторонами — як роботодавцями, так і працівниками та працівницями — допомагає формувати гендерно-чутливу корпоративну культуру, де кожний має рівні можливості.

Під час другої зустрічі Місяця гендерної рівності учасники ще раз обговорили важливість рівного доступу жінок і чоловіків до навчання та можливостей професійного розвитку. Підвищення кваліфікації має позитивний вплив як на кар’єру конкретного співробітника, так і на успішність компанії загалом.

Укргідроенерго продовжує надавати рівні можливості для розкриття потенціалу кожному співробітнику та співробітниці. Дотримуючись вимог безпеки під час воєнного стану, в компанії триває реалізація програми «Навчання і розвиток працівників», що передбачає співпрацю з навчальними закладами та тренінговими компаніями.

Освіта та перекваліфікація також є важливим напрямком програми інтеграції ветеранів, що наразі діє в Укргідроенерго. Крім того, програма включає підтримку ветеранів та їх родин, адресну допомогу, створення безбар’єрного середовища для повернення до цивільного життя і на робоче місце.

Під час лекції запрошеного спікера Тимура Левчука, експерта з гендерної рівності та соціальної інклюзії, учасники обговорили ряд стереотипів та як їм можна протистояти. Були розглянуті такі поняття як утиск та харасмент. Усі учасники тренінгу дійшли згоди, що стереотипізація та неінклюзивна поведінка шкодять взаємодії у команді.

Під час наступної — третьої зустрічі в рамках Місяця гендерної рівності — виступить засновниця благодійної організації «Місто Добра» — Марта Левченко та розповість про домашнє насильство та реальні можливості підтримки українських жінок в складних життєвих ситуація. Під час фінальної четвертої події кар'єрна консультантка Вікторія Сафронова виступить з лекцією «Ейджизм та самоейджизм: як ми обмежуємо свої можливості і як перестати це робити».

Попри виклики, які спричинила війна, Укргідроенерго продовжує впроваджувати та зміцнювати принципи гендерної рівності, створюючи для своїх працівників і працівниць рівні можливості для професійного розвитку та реалізації, інклюзивне та безбар’єрне середовище.