Директор департаменту з управління персоналом та соціальними питаннями ПрАТ “Укргідроенерго” Андрій Борщ, розповів журналу "Бізнес" про особливості діяльності в умовах пандемії.
Співробітники є однією з найважливіших цінностей та джерелом розвитку нашої компанії. Нині у нас працює понад 3200 працівників. В Укргідроенерго діє Колективний договір, ухваленню якого передувало тривале обговорення та внесення пропозицій від колективу щодо умов та оплати праці, оздоровлення й відпочинку. Основна мета Колективного договору — виконання норм трудового законодавства, нематеріальна мотивація та надання співробітникам додаткових, у порівнянні із визначеними чинним законодавством, пільг і гарантій.
Однією з ключових програм є навчання та розвиток власних кадрів. Переважну більшість вакансій на керівні посади ми закриваємо з власного кадрового резерву. Значна кількість наших фахівців працюють в компанії понад 10 років. Цікавий та промовистий факт: у нас в штаті понад 600 пенсіонерів. Це досвідчені фахівці, що продовжують навчатися в рамках програм підвищення кваліфікації.
У фокусі постійної уваги Укргідроенерго — турбота про здоров’я гідроенергетиків. Саме з цією метою діє Програма добровільного медичного страхування, переваги якої стали особливо актуальними цьогоріч. Також в рамках реалізації заходів з комплексної серцево-судинної діагностики, передбачених Меморандумом про співпрацю між компанією та Інститутом серця МОЗ України, фахові кардіологи відвідують філії компанії та проводять обстеження гідроенергетиків.
Крім того, ми надаємо співробітникам різноманітні види матеріальної допомоги, як-от: при народженні дитини, на відпочинок, на оздоровлення, на лікування, оплата освітніх проєктів, виплати особам з інвалідністю, непрацюючим пенсіонерам та ветеранам. У філіях функціонують обладнані медичні пункти, їдальні, кімнати відпочинку. Співробітники та їхні діти можуть на пільгових умовах відпочивати в пансіонатах та санаторіях.
У нас діє також “Програма формування кадрового резерву та управління кар’єрою працівників ПрАТ “Укргідроенерго”, в межах якої спеціалістів направляють на відповідні конференції, курси, тренінги та запрошують до участі у групах обміну досвідом. Наші працівники мають можливість навчатись у вищих навчальних закладах України усіх рівнів акредитації для здобуття першої вищої освіти, і вони її успішно реалізують.
Враховуючи свої можливості, Товариство створює максимально сприятливі умови для залучення молодих фахівців та підтримки існуючого кадрового потенціалу. На цей час ми співпрацюємо з рядом навчальних закладів з метою залучення молоді на етапі навчання для проходження практики.
Укргідроенерго не лише створює сприятливі умови праці, але й забезпечує комфортні, естетичні робочі місця та зони відпочинку.
Спираючись на справедливі й сучасні системи оплати праці та мотивації, матеріальне і нематеріальне заохочення співробітників, нам вдалося сформувати міцний та фаховий трудовий колектив, підвищити ефективність діяльності Товариства в цілому та окремих його ланок.
Читайте також:
Ігор Сирота: “Соціальний пакет Укргідроенерго — один з найкращих у галузі”
Робота і кар’єра в Укргідроенерго: які спеціалісти затребувані в компанії?
Укргідроенерго взяла участь у презентації освітнього буклету «Твоє майбутнє в електроенергетиці»
- 355